Eine Firma rekrutiert Mitarbeiter, bewertet Bewerber auf einer Skala von 1-10 und stellt schließlich fest, dass alles unter 9 einfach nicht gut genug passt und man lieber Stellen nicht besetzt und weiter sucht. Das lässt sich für mich auch auf meine persönliche Entscheidungen übertragen: Warum sollte ich Freizeit, Beziehungen, Geschäftspartner etc. auswählen, die nicht zu mindestens 90% zu mir passen?

Wenn der Kunde oder Geschäftspartner weiß, dass man nur das Beste vom Besten zulässt, gibt es auch keine Nachfragen mehr nach der Qualität oder dem geforderten Honorar. Es ist klar, dass nur das Maximum zugelassen wird. Das schafft Vertrauen und genießt eine höhere Wertwahrnehmung ("perceived value").

Wenn jetzt die Zeit für dein 90%+-Buch gekommen ist, sollten wir miteinander reden.

Buchquelle: Greg McKeown Essentialismus: Die konsequente Suche nach Weniger. Ein neuer Minimalismus erobert die Welt https://amzn.to/3tpH8xq

Markus Coenen - Projekte im Yes-Modus ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ 1:1 Autorencoaching

◼ https://www.markus-coenen.de ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ Werkzeuge & Strategien für den Erfolg als Unternehmer und Autor

◼ https://www.twentyseconds.de ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ 🔹🔷 Kontakt auf Social Media und Podcast abonnieren 🔷🔹

Podcast: https://www.markus-coenen.de/podcast LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markuscoenen Instagram: https://www.instagram.com/markus.coenen ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪